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  • 品號:4508129


  • 全台好評10大高級鐵板燒之一
  • 企業大老、明星名人都是常客
  • 平假日皆可享用




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本券為無記名有價票券,請自行妥善保管,如發生遺失、或遭受嚴重毀損,以致無法讀取條碼內容及辨認防偽功能者,本公司恕不補發





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區域位置
  • 北/北/基
餐飲種類
  • 鐵板燒
票券人數
  • 單人






單張使用說明:
1.本券限於《大方鐵板燒》內用,每人每次不限張數使用,抵用券優惠內容可折抵(店內menu餐飲、10%服務費含酒水)$1,200,若餐飲服務總價值超過$1,200,需於現場補價差使用額外服務。(優惠券金額不另開發票,若有補差額將另開發票)。
2.憑本券消費,不得兌換現金、退款、找零,遺失或損毀恕不補發,敬請妥善保存。店內現有規定每人低消為13 歲以上最低消費$1,000+10%/人, 4 ~12歲需消費$500+10%/人,3歲以下小朋友免低消(實際依店家現場收費標準辦理)。
3. 平/假/日皆適用, 特殊節日(請先致電餐廳洽詢)。
4.本券使用需提前完成預約,並告知使用本券及內容。
5.營業時間:週一至週日 11:30~14:30、17:30~22:00(最晚預約或點餐時間:13:30、20:30)
6.本券恕無法與其他優惠及專案合併使用。(專案代號:1701)
7.本券無使用期限。

地址:台北市信義區信義路五段18號之1(近捷運台北101/世貿站3號出口)
電話:(02)8789-1019









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屏東郵局響應捐血,紓解國內血荒,從今日至5日上午8點到下午5點於屏東捐血站; 3日上午9點到下午5點30分在潮州鎮三角公園舉辦「捐熱血,郵愛心」捐血送禮活動。

3月是全國郵政捐血月,屏東郵局對於捐血活動一向不遺餘力,期能達到拋磚引玉的功效,特別提供親情精美郵摺、便利箱POKER及超商咖啡兌換券三項小禮品,凡參與捐血活動民眾均可獲得精美紀念品各一份,送完為止,請大家發揮大愛加入助人行列。

▲屏東郵局響應捐血活動,並號召郵政同仁一起共襄盛舉。(圖/記者陳宗傑攝)

屏東郵局尤素珍局長更是捲起袖子親身力行,並號召郵政同仁一起共襄盛舉。她說,之前一直有貧血現像,為了響應這次捐血活動,特別調整好身體狀況,雖然是第一次捐血既緊張又興奮。屏東郵局員工潘怡倫也是第一次捐血,是看到郵局辦活動,在出發送信前趕來響應活動捐出熱血,另一位郵務士黃基峯也說,以前只有當兵時捐過血,有感「捐血一袋,救人一命」,從3年前開始每年都會定期捐血。

屏東捐血站護理師鍾秀蓮表示,天氣變冷加上228連假,捐血量減少,高屏地區平均1天用掉1100袋血液,目前未達七天安全庫存量,期望民眾發揮愛心、一同響應。

▲屏東郵局加碼贈捐血民眾精美郵摺、便利箱POKER及超商咖啡兌換券三項小禮品。(圖/記者陳宗傑攝)



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勞基法修正案三讀通過後,自明(2017)年1月1日起,不僅將採「一例一休」,提高休息日加班費、刪除7天國假,同時也放寬特休假標準,根據人力銀行所做的調查報告,目前65%企業沒有提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大!

104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出,目前65%的企業沒有提供新進員工特休假,1%提供1-6天,5%提供7天,29%則是依照上班天數比例給假。

花梓馨表示,明年1月1日新制上路後,65%的企業將受到直接影響,工作滿半年、未滿1年享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休,明年新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工將可享有比現在多的特休,可說是賺最大的勞工!

另外,年度未休完的特休假,花梓馨說,目前57%企業可遞延或折現,43%企業「歸零」處理。新制上路後,43%企業的所屬員工,年度特休假未休完,在年度終結或契約終止時,都需發放未休天數的工資。

這份由104人資學院執行的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》顯示,目前81%企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍。花梓馨指出,新制上路後,未來「休息日」加班,除要徵得勞工同意才能出勤,加班費也明顯調高,出勤前2小時加發1.33倍,第3小時起加發1.66倍,出勤不到4小時一律給4小時加班費,4-8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六(休息日)的加班費計算,對於服務業或實施輪班排班的企業,必須因應客戶服務或產線排班之需,部分核定適用的行業(如金融保險、餐飲零售、旅館等),建議可採變形工時的排班,如2周或4周等變形制;另外,服務業或業務同仁,很多無法休周六日,則建議排定全年休假日時調移出勤日,或將全年休假日扣除春節連休日數後,分攤到每個月,讓員工依照休假日數進行排休,對於未能休足的天數則以代金補償給員工。


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